7 Consejos para cambiar de empleo.

Hace un tiempo, realicé un reportaje para  Madrid Trabaja (de Onda Madrid), donde reflexionaba sobre el tema de qué hacer se quería cambiar de trabajo.

Si quieres escucharlo puedes hacerlo aquí

En nuestra actual mercado laboral surge con frecuencia esa pregunta y pueden existir diversos motivos por los que quieras cambiar de trabajo, como el ambiente, la falta de conciliación, la precariedad o la baja motivación, entre otros.

Cuando comienzas a sentirte incómoda, es muy importante que te pares a pensar "¿qué es lo que está ocurriendo?", es decir, el primer paso es reflexionar si ves forma de mejorar en tu situación actual.

Lo primero saber cual es "el problema" y si está en tu mano poder hacer un cambio (por ejemplo, hablando con alguien en tu empresa que pueda ayudarte a cambiarlo). 

Si concluyes en que no tiene solución, que ya has tocado techo en esa empresa y quieres cambiar de empleo, el siguiente paso es que te elabores un plan para la búsqueda de empleo, que en este caso será simultánea.

7 Cuestiones a tener en cuenta si quieres cambiar de empleo.

1. Mantén tu empleo.

Lo más importante de todo es continuar en tu trabajo y mantenerlo. 
Si buscas trabajo estando en desempleo,  tu candidatura puede resultar menos interesante, ya que las empresas suelen valorar más a personas que están activas.

2. Ser siempre seria y formal.

Por muy harta que estés de tu trabajo, es muy importante seguir siendo profesional. 
No es lo mismo avisar a tu empresa que te marchas, dejando un buen desempeño y reputación, a que tus jefes y compañeros hablen mal de ti por lo mal que has dejado las cosas debido a tu falta de motivación. 
Muchos entornos profesionales son un pañuelo y este tipo de noticias corren como la pólvora.

3. Sé discreta en tus intenciones. 

Que nadie de tu empresa sepa que estás buscando trabajo, ya que se puede correr la voz y esto te puede perjudicar si la empresa sospecha que te quieres ir.
Pueden situarte en situaciones embarazosas, despedirte o encontrarte con un entorno insoportable porque empeore tu situación.
Así que mantén la discreción y actúa con normalidad.

4. Pensar en lo que quieres.


Determina el rumbo que quieres tomar laboralmente, ya que no es lo mismo buscar en el mismo sector que querer desarrollarte en otros entornos profesionales.
Si quieres moverte al mismo entorno laboral puedes ponerte a buscar directamente, pero si quieres hacer cambio profesional es importante que estimes el tiempo que te va a llevar. 
Puede tratarse de unos meses, en los que puedes reciclarte  mientras mantienes tu empleo o requieras unos años porque quieras estudiar una oposición.

5. Busca empleo de una forma activa. 


Debe ser una rutina diaria en la que selecciones y filtros muy bien el tipo de trabajo que quieres para estar muy actualizado de las ofertas que te puedan interesar, pero lo más importante es que no lo hagas en tu tiempo de trabajo, por la profesionalidad que te mencionaba y por los rastros que puedes dejar si buscas empleo desde tu ordenador de trabajo en el historial, etc.

LinkedIn, como red social profesional es de gran utilidad, por los contactos, las ofertas y los reclutadores que están en búsqueda de talento.
LinkedIn tiene una opción de privacidad en la que se pueden modificar las preferencias de búsqueda de empleo para que tu empresa no se entere que estás interesada en cambiar, pero sí lo sepan el resto de empresas (esta opción la podrás modificar en la sección de ajustes y privacidad).

6. No digas que vas a entrevistas de empleo. 

Sí no te queda más remedio que ir a procesos de selección durante tu jornada laboral es mejor que dispongas de horas de asuntos propios los cuales no es necesario que justifiques, a que digas que vas a una entrevista o mientas.

También es muy importante que continúes siendo discreta con tu proceso de selección, ya que tu salida puede ser rápida, o tardar tiempo en que te ofrezcan una oferta en firme.

7. Deja tu reputación bien alta.

Muy importante que si sales de la empresa lo hagas de la manera más profesional, ya que la imagen que das y el trabajo que desempeñas es lo que más influye.
Deja tu trabajo bien cerrado y organizado, y procura que tu salida sea correcta en todos sus términos (plazos, compromisos, etc).

Si no tienes una buena relación con tus compañeros o tus jefes, no des detalles del lugar al que vas a trabajar, aunque te presionen. En ocasiones hay procesos que se han parado por influencias.

¿Estás en esta situación?, ¿lo has estado?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.
Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

Muchas gracias por seguirme y leerme. 

Consejos prácticos para generar contenido y gestionar LinkedIn

Como ya he hablado en otros post, considero que LinkedIn es la red profesional por excelencia.

Uno de los motivos es porque, al ser una red social, no sólo muestra mejor que nadie  nuestro Currículum Vitae, sino que al poder realizar actualizaciones y publicaciones, muestra nuestra forma de comunicarnos y relacionarnos con nuestros contactos profesionales.

Es un depósito vivo donde además de historia profesional, también podemos dar muestra de nuestra forma de trabajo, mediante ejemplos (vídeos que hemos realizado,  enlaces a webs, presentaciones etc), es decir, es un escaparate de nuestras capacidades y competencias para nuestros contactos, colaboradores o posibles empresas reclutadoras.

LinkedIn exige que nos relacionemos con nuestros contactos, que generemos contenido y que compartamos contenido con nuestros contactos. 

Por ese motivo, en este post hablaré de:

• ¿Qué contenido compartir?.
• ¿Cuándo compartir?.
• ¿Con quién compartir?.

¿Qué tipo de contenido compartiremos por LinkedIn?

Tu perfil no es sólo el que habla de tu profesionalidad, el contenido que compartes también definirá tus intereses y tus inquietudes profesionales. 

LinkedIn no es un repositorio, ni un currículum dónde poner las cosas que has hecho, es una red viva y que tiene que estar en movimiento, por lo que un perfil que no comparte contenido no despierta interés a nivel profesional.

El contenido tiene que estar relacionado con tu ámbito profesional, por lo que es el primer paso es reflexionar sobre el tipo de información que quieres compartir con tus contactos. 

Soy partidaria de seleccionar de forma bastante meticulosa la información que se comparte por LinkedIn. 

Es fundamental  compartir contenido siempre profesional y seleccionar el más serio para esta red. Personalmente pienso que los contenidos más cotidianos, inspiradores o graciosos son más adecuados para otras redes sociales.

Los tipos de información que podemos compartir son:  artículos científicos, noticias específicas del campo en el que trabajas, informaciones de otras empresas de nuestro campo o informaciones de tu propia empresa (pudiendo ser nosotros mismos embajadores de marca).

¿Cuándo publicar?

Las publicaciones deben ser frecuentes. Mi recomendación personal es que las publicaciones en Linkedin sean diarias, ya que esto aumenta la visibilidad de tu perfil a tus otros contactos y a empresas externas.

A parte de hacer publicaciones propias, es importante revisar las publicaciones de nuestra red de contactos.

En la actualidad, podemos encontrar información profesional muy valiosa, que podemos comentar y volver a compartir. Esas acciones son las que realmente van a producir interacción con nuestros contactos.

¿Cómo gestionar nuestros contactos en LinkedIn?

La esencia es  mantener  relación con nuestros contactos. Personalmente siempre reviso los perfiles de las personas que me solicitan amistad, porque mi máxima premisa es interaccionar y compartir con ellos contenidos e información de interés.

Por este motivo, para crear una red de contactos de calidad hay que:

1. Seleccionar a los contactos que forman tu red: si tienes amistad con personas que no tienen tus mismos intereses, el contenido de las publicaciones va a ser demasiado heterogéneo. No te sientas obligadx a aceptar solicitudes que no te convencen para tenerlas dentro de tu red.
2. Decide si creas una red con contactos de tu provincia. En mi caso, intento tener en LinkedIn contactos de mi misma provincia para poder compartir recursos de la zona. En otras redes sociales que uso para mi profesión, no utilizo este filtro porque también comparto otro tipo de información que no es local.
3. Prioriza la calidad a la cantidad. Tener una red extremadamente grande impide poder relacionarte de forma individual con tus contactos. Personalmente considero que una red enorme no permite mantener interacción, ni contacto. 
4. Solicita amistad mediante un mensaje individualizado. Sobre todo si estás comenzando a generar contactos. Hay muchas personas que solicitan amistad, sin mensaje personalizado y con un interés por almacenar contactos con los que no van a compartir ni interaccionar. Diferénciate escribiendo un mensaje a la persona con la que quieres interaccionar.
5. Interacciona con tus contactos. Recomienda publicaciones, comenta, felicita a tus contactos cuando consiguen un empleo o cumplen años, etc. Esto permite que tus contactos te vean y te reconozcan de las personas que no hacen nada.
6. Realiza menciones de las personas de tu red. Comparte una publicación de tu red haciendo mención personalizada (mediante el @ seguido del nombre). También puedes hacer comentarios en publicaciones haciendo menciones de personas que puedan estar interesadas en esa publicación.
7. No pedir amistad a todo el mundo. Sobretodo al principio es importante seleccionar los contactos a los que solicitamos amistad, ya que el interés principal debe de residir en compartir inquietudes e intereses profesionales. También porque tu red puede ser interesante para tus futuros contactos.
8. Agradece siempre. Siempre hay que ser agradecidx con las personas que comparten tus aportaciones, te mencionan o realizan comentarios.
9. Sé siempre educadx. Al ser una red profesional con contactos que no siempre se conocen personalmente, es necesario mantener la educación y cierta distancia. En otras redes sociales cómo Facebook permite hablar de temas menos serios y hacer más bromas, pero en LinkedIn es necesario mantener la compostura de cómo se realizan los comentarios. Siempre hay que tener en cuenta que LinkedIn es una ventana por la que personas de Recursos Humanos, compañerxs y  superiores que  van a ver cómo te comportas.

 ¿Estás de acuerdo con esta forma de generar contenido y gestionar LinkedIn?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.
Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

Muchas gracias por seguirme y leerme.