No busques trabajo. ¡Haz Networking!.

He dedicado mis últimos post para hablar sobre las diferentes estructuras y formas del  Currículum Vitae. 

Una vez que estamos conformes con nuestro CV es momento de comenzar a moverlo y a difundirlo.

Pero aquí llega la gran pregunta: ¿Dónde difundo el CV?, ¿Cómo lo difundo?.

En la actualidad, no sólo  vale con enviarlo a las empresas o colgarlo en los portales de empleo. Hay que hacer Networking.

Mucha gente conoce la palabra, y sabe lo que es, pero no sabe en qué consiste.

A continuación, haré una primera introducción al tema, que iré desarrollando en próximos post.

¿Qué es?

Defino el Networking con una frase: "Red de contactos en la que se establece una relación de confianza profesional y de mutua colaboración".

El Networking no es dar el CV a alguien para que lo guarde en "el montón de los CV", va más allá.

Es una filosofía que consiste en el establecimiento de una red profesional de contactos que nos permite darnos a conocer profesionalmente y  encontrar posibles negocios, empleadores, colaboradores, etc. Al funcionar de una forma bidireccional, nosotros también generamos las mismas posibilidades a nuestros contactos.

Es una red de iguales que se basa en el apoyo mutuo, en la colaboración y en el trabajo en equipo.

 ¿Para qué sirve?

• Te ayudará a avanzar en tu carrera, aumentará tu visibilidad y te permitirá generar posibilidades laborales ahora y en el futuro. No sólo es útil para buscar empleo.
• Se suele establecer entre personas que compartan inquietudes, disciplinas e intereses. Posibilita el intercambio de información y contactos, así como el establecimiento de nuevas relaciones.

¿Es importante?

Este círculo de contactos es de vital importancia.

La relación con las personas de tu entorno está en nuestra naturaleza humana (familia, amigos, colegas, asociaciones, ciudades…). 

Con las redes sociales, adquieren otra dimensión que multiplica nuestras posibilidades para establecer nuevos contactos… pero no hay que olvidar que para plantearnos un networking eficaz, no tenemos que quedarnos en las redes, sino que tenemos que humanizar nuestros contactos y, si tenemos posibilidad, hacerlos reales (llegar a tomar el café).

A medida en que construyamos relaciones sociales sólidas y fiables, estas nos servirán para apoyarnos en el futuro.  

Esta relación es bidireccional, ya que el beneficio va en ambos sentidos: no sólo vas a recibir beneficio, sino que tú también vas a proveer beneficio con la relación.

Estos contactos profesionales cobran un sentido fundamental, ya que son los que pueden proporcionar un avance en tu profesión, porque saben cómo eres en el entorno laboral.

De la misma manera te servirá a ti para recomendar a esa persona si está en tu mano.

Es una realidad que el 80% de los puestos de empleo no se ofertan en los portales de búsqueda de trabajo y que las  empresas suelen preguntar a sus empleados antes de publicar en los portales, por lo que aquí el Networking es muy importante.

La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos, y si estás buscando trabajo o nuevas oportunidades profesionales el networking es vital.

Tenemos más valor profesional si nos sabemos relacionar bien y tenemos una buena red social de contactos. Trabajar en equipo o trabajar en red es cada vez más importante. 

Ahora somos nosotros con nuestras capacidades, cualidades, competencias y contactos.

Tú y el networking

Yo y el networking online

Este tipo de Networking es el que generamos cuando nos relacionamos a través de nuestras redes sociales y profesionales.

La impresión que generas es a través de tu marca personal o tu huella digital, por lo que hay que ser muy cuidadoso con los perfiles de las redes sociales que llevan nuestro nombre y apellido. Tus perfiles son un espejo de lo que tú eres…. y eso puede ser un problema si no es “una imagen adecuada”.

A través de las redes sociales también puedes hacer contactos interesantes para tus proyectos profesionales. Puedes compartir contenido de calidad, hacer comentarios interesantes que te puedan dar buena imagen de ti mismo.

Tú y el networking offline

El Networking offline es el que se produce cuando te encuentras con la persona cara a cara. 

Es la forma de contacto más intensa y donde más impresión puedes dejar. 

Para ello es importante que:

• Partas de una buena relación online.
• Sepas presentarte en 2 minutos. 
• Que sepas claramente qué puedes ofrecer y cuál es tu propuesta de valor (qué tienes tú). 
• Que dejes a la otra persona queriendo conocer más de ti.
• Que tengas siempre a mano una tarjeta de presentación

Y tú, ¿Haces Networking?

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

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MUCHAS GRACIAS.

¿Qué datos personales pongo en el Currículum Vitae?.

Continuando por la línea de la elaboración del Curriculum Vitae, mi post de hoy lo voy a dedicar a la elaboración del apartado de los datos personales, que generalmente suele estar en el encabezado del Curriculum Vitae.

 
¿Por qué asocio un encabezado con los datos personales?  

Lo hago porque éstos deben de ir colocados ahí: ser visibles, localizables a simple vista y muy fácil de encontrar para el reclutador.

¿Cómo debe ser un encabezado? 
  

• Debe de llamar la atención y destacar por encima del resto de apartados.

• Debe ser claro y fácil de leer.
• Puedes incluir una letra bonita y diferente al cuerpo del CV porque la intención es que resalte y resulte atractivo.
• Si  incluyes iconos para indicar “el teléfono”, “la dirección” o la “dirección de Linkedin” queda más ligero y muy elegante. Hay muchas webs donde te puedes descargar iconos gratis; una de ellas es www.flaticon.es (puedes pinchar aquí para acceder a los iconos aptos para el CV).
• Hay personas que optan por ser originales y lo cambian de sitio para hacerlo más llamativo. Suelen ser profesionales donde la creatividad juega un papel importante.

¿Qué entendemos por datos personales?.

Son los datos referentes a nuestra identidad.

Tradicionalmente, se incorporaban excesivos datos, algunos referentes a la vida personal e información confidencial  que podía provocar el descarte de la candidatura por prejuicios o estereotipos.

En la actualidad, algunas personas siguen incluyendo datos en exceso u omiten otros que podrían serles  de mucha utilidad, por lo que el objetivo de este post será analizar la información que aporta cada uno de los datos y, ayudarte a decidir, si son indispensables o prescindibles en tu CV.

CARACTERÍSTICAS DE LOS DATOS PERSONALES.

Nombre y apellidos.

Es el dato personal indispensable y, lógicamente, esencial.

Hace unos años, existía la tendencia de colocar en el encabezado “Curriculum Vitae” en una letra enorme y llamativa. El nombre se colocaba debajo en mismo el tamaño de letra del texto y muchas veces pasaba muy desapercibido.

Este es un error que se comete cada vez menos. No hace falta indicar qué tipo de documento es porque la propia estructura nos  indica que es un CV.

En lugar de eso, el nombre puede estar en una fuente diferente al cuerpo del documento y con un tamaño superior, que resalte. El tamaño es libre y hay que elegirlo para que sobresalga, pero que no quede exagerado.

 

Puesto de trabajo.

 
Si se desea, se puede incluir  debajo (o al lado) del "nombre y apellidos", porque puede ser un reclamo para  empleos técnicos, especializados o de dirección.

Teléfono.
 
Es imprescindible indicar el teléfono móvil personal.

No hace falta indicar varios teléfonos y, bajo ningún concepto, hay que indicar teléfonos que sean de otras personas de nuestro entorno (os lo digo desde la experiencia orientadora...).

 Correo electrónico.
 
Es imprescindible. Como orientadora, siempre he recomendado que se utilice un mail exclusivo para buscar empleo (para enviar candidaturas, utilizar en bolsas de empleo o en las webs de algunas empresas que lo piden) y que éste sea profesional.

En ocasiones me he encontrado con mails como: patri_bonita@xmail.com, 
pepitoperez@xmail.com, 
angel_realmadrid@xmail.com, 
chelo1971@xmail.com, 
elargentinitoangel@xmail.com

Estos correos están muy bien para enviar correos personales (a los amigos o a la familia), pero si sólo tienes uno así, es recomendable que crees uno nuevo exclusivo para el entorno laboral, que tenga un aspecto más profesional y que tenga relación con tu nombre.

Un ejemplo sería “Maria José Pérez García”, que es un nombre muy común, puede buscar combinaciones como:
mjosepg@xmail.com, 
mariajoseperezg@xmail.com, 
mariaj.perezg@xmail.com, 
mj_perezgar@xmail.com, 
mj.garcia.perez@xmail.com, 
maria.j.prz.gcia@xmail.com.

Como ves, se pueden hacer múltiples combinaciones en diferentes servidores de correo (MSN, gmail, yahoo…), evitando siempre: motes, años de nacimiento, equipos de futbol, etc. para no dar información que te pueda descartar directamente.

Foto.

La foto es un dato que suele generar controversia.
Muchos profesionales piensan que es un dato imprescindible para poder asociar el contenido del documento con una cara y para facilitar al reclutador identificar al candidato.

Otros profesionales no recomiendan poner foto, para priorizar la experiencia a la apariencia física.

Yo pienso que, en la actualidad, nuestra imagen también es "digital" y si pones foto es más fácil que asocien ambas imágenes.

Puedes decidir  no poner foto en el CV, pero creo necesario incluir tu foto en:

• El perfil del correo electrónico (así podrán verte si envías un correo).
• El perfil de LinkedIN.
• Tu tarjeta de visita virtual.

 

Dirección o lugar de residencia.

Hay personas que indican su dirección y hasta el número de piso. En mi opinión es un dato confidencial que no deberías poner.

Puedes indicar el municipio dónde vives, pero si estas disponible para desplazarte a cualquier punto, no hace falta indicar nada. Por ejemplo: si vives en la periferia y no tienes vehículo,  te puede interesar indicar tu municipio, si ves que puedes invertir mucho tiempo para desplazarte a algunos puntos de tu Comunidad.



Lugar de nacimiento.

Es un dato confidencial que no indicaría. 
Existe una excepción que tiene que ver con los idiomas. Podría  ser de ayuda para alguien que se llame “Antonia Pérez” y haya nacido en “Alemania” (ya que con ese dato puede indicar que su nivel de alemán es nativo, aunque también lo indique en el apartado de idiomas).

Fecha de nacimiento.

Es otro dato confidencial y, especialmente, delicado, ya que la edad no debería ser la condición por la que se descarte a los candidatos. 

Nunca lo indicaría a menos que la “oferta” o “el tipo de trabajo” a la que te vas a presentar, la edad sea una clara ventaja (por ejemplo, en una oferta donde especifiquen la edad).

Estado civil o número de hijos.

Afortunadamente es un dato que ya no aparece. Es confidencial y nunca debería de estar presente, ni en el documento ni en ninguna de las fases del proceso de selección.

Links a: redes sociales, página web o a tarjetas de visita virtual.

Es un dato imprescindible, a día de hoy, y con la entrada de las nuevas tecnologías.

Hay personas que tienen un nivel avanzado e incluyen el enlace a su web o a su blog.

Si no los tienes, el enlace debería de ser a LinkedIn  para que permita el acceso a más información profesional.

En mi opinión, el enlace lo haría a una tarjeta de visita virtual para enlazar perfiles sociales. En esta tarjeta te recomendaría incluir una foto, si no lo has hecho en el CV vitae.

En la actualidad, la tarjeta de visita virtual es tan fácil de hacer y tan estética, que la recomiendo en todos los casos porque nos permite ampliar información y añadir un link de todas las redes sociales que utilicemos de forma profesional. 
Haré una descripción más detallada de ella en mi próximo post.

Permisos especiales.

En algunas posiciones son muy útiles determinados carnets especiales como son los de: “transportes”, “conducción de vehículos especiales”, o “de manipulación”, que puede ser interesante que incluyas por su exclusividad. 
En estos casos, es conveniente darle un espacio en este apartado.

También hay puestos dónde conducir y tener vehículo propio es indispensable, por lo que también debe de incluirse aquí.

En resumen, estos son los datos personales  que suelen aparecer en el CV. 
Tú tienes que valorar qué datos te pueden beneficiar hacerlos más visibles.

Los datos mínimos e indispensables serían los de contacto: nombre completo, teléfono y correo electrónico. 

A partir de ahí, puedes colocar los datos que quieras.

Como ya he comentado, en mi próximo post, hablaré sobre las tarjetas de visita virtuales.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

¿Qué datos dejarías?, ¿qué datos omitirías?.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

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MUCHAS GRACIAS.

Las mejores 9 WEBS con modelos y plantillas para diseñar tu Curriculum Vitae.

En mi post anterior, ¿Cómo hacer un Currículum Vitae en un folio profesional y atractivo?, planteaba los puntos fundamentales de cómo hacer un curriculum vitae en un solo folio que fuera eficaz a la hora de buscar empleo.

Mientras lo escribía, me di cuenta de que podrían surgir varias preguntas a la hora de redactarlo, por ejemplo: "¿cómo lo hago sin que se me descuadren los márgenes?", y una vez que ya me cuadran los márgenes: "¿cómo lo hago para que quede bonito, atractivo y elegante?". 
No sólo consiste en tener habilidad con el editor de texto, sino que también es un ejercicio de creatividad, pero sin pasarse.

En la red hay millones de webs con ejemplos preciosos y super originales gratuitos y "de pago", pero muchas veces tanta información resulta abrumadora y no encontramos plantillas de las que podamos hacer buen uso.

Por eso, en este post, he realizado una selección de webs donde, poder descargar plantillas o hacer on line el CV, y así puedas:

• Seleccionar el que más se adapte con tu perfil.
• Ayudar a otras personas a que hagan el suyo, ya que existen webs con tutoriales para poder hacerlo paso a paso.
• Atreverte a tenerlo también en inglés.
• Diseñarlo como infografía.

Como ya comentaba, hay muchas webs de descarga de plantillas de diferentes formatos de CV: cronológicos (puestos organizados por fecha), funcionales (centrado en capacidades y habilidades) y combinados (permite destacar las capacidades y los logros que has realizado de forma conjunta a la narración de tu experiencia profesional), e infinidad de modelos.

Por esos motivos, he realizado una selección de Webs que te permitan elegir el formato y modelo que mejor se adecue al momento de tu carrera laboral (poniendo más énfasis en la formación o en la experiencia) junto con un diseño que te identifique personalmente  y te permita tener una herramienta potente para poder causar una primera buena impresión. 

WEBS y programas para diseñar tu Curriculum Vitae.

A continuación, pasaré a explicar y a opinar sobre las webs con programas y plantillas que me resultan más prácticos a la hora de elaborar el CV.  No están ordenados por preferencia o  complejidad. Hay variedad, con sus ventajas e inconvenientes, para que cada persona pueda elegir lo que mejor le encaje.

1. Google Docs.

Enlace a Google Docs

A través de Google Docs, podemos acceder directamente a la "galería de plantillas" con la opción de ”Crear un nuevo documento”. En la galería de plantillas aparecen algunos modelos. 
Personalmente, considero que es práctico para personas que están comenzando a hacer su CV, pero que es muy limitado. 

Sus características son:

• Tiene pocas plantillas, aunque es bastante intuitivo y fácil de usar.
• Es necesario tener cuenta en Google para poder utilizarlo.
• Se puede modificar desde cualquier ordenador, ya que el documento está en Google Drive.
• Tiene los nombres de los campos y sugiere un orden para organizar la información.
• Se puede descargar el documento con diferentes extensiones (.docx, .odt, .rtf, .pdf) por lo que podemos modificarlos con distintos editores. 
• También permite adjuntarlo a un mail y publicarlo en una web.

2. Microsoft Plantillas.

Enlace a Microsoft Plantillas

En la "galería de plantillas" aparecen múltiples modelos de CV y de cartas de presentación. 
Tiene muchos modelos diferentes y atractivos, por lo que es muy recomendable por su variedad  y su fácil uso.

Sus características son muy parecidas a las de Google Docs:

• Es necesario tener cuenta en MSN para poder utilizarlo.
• Se puede modificar desde cualquier ordenador ya que el documento está en One Drive y es modificable con Microsoft Online. 
• Es bastante intuitivo y fácil de usar (al estar basado en Word de Office). 
• Tiene los nombres de los campos y sugiere un orden para organizar la información. 
• Se puede descargar el documento con diferentes extensiones (.docx, .odt, .rtf, .pdf) por lo que podemos modificarlos con distintos editores. 

3. Modelo Curriculum.

Enlace a Modelo Curriculum

Es una web en la que, además de plantillas, puedes encontrar información sobre búsqueda activa de empleo. 
Hay muchas publicaciones actualizadas sobre el tema (tipos de CV, entrevistas de empleo, carta de presentación, cómo buscar empleo, etc).

Sus características son:

• Tiene un apartado de modelos de plantillas para poder hacer el CV funcional, cronológico, combinado y europeo cuya descarga es gratuita.  
• No hay mucha variedad, pero los que tienen permiten hacer un CV decente y es sencillo para quienes no tengan mucho nivel en la utilización de editores de texto.
• También tienen modelos para elaborar la carta de presentación y de recomendación.

4. Modelos de Curriculum Vitae.

Enlace a Modelos de Curriculum

En esta web hay más de 50 modelos de Curriculum Vitae organizados por tipo (básicos, modernos, originales,...). 

Sus características son:

• Hay mucha variedad de modelos, desde clásicos a modernos. 
• Tiene modelos muy bonitos y con diseños adecuado para este tipo de documento. 
• Estos formatos de CV están listos para rellenar, pero no se puede hacer "on line", hay que descargarlos. 
• La descarga es obligada en formato Word.

5. Plantillas Curriculum.

Enlace a plantillas para curriculum

Es una página muy sencilla que tiene sólo diez plantillas de currículums, pero algunos son muy chulos y creo que merece la pena echarles un vistazo.

Sus características son:

• La descarga es obligada en word.
• Hay que tener buen nivel de uso de Word porque algunas plantillas son complejas (contienen cuadros de textos, imágenes, iconos,...).

6. Primer empleo.

Enlace a primer empleo.

Contiene 15 plantillas gratis con ejemplos de CV en los que podrás crear, redactar y escribir sobre ellos. 

Es una Web con mucha información relacionada con la búsqueda de empleo, canales de empleo, ofertas, becas, cursos, etc. 

Está especialmente dirigida a los jóvenes sin experiencia.

Sus características son:

• Sus plantillas sólo se descargan en formato Word. 
• Para poder descargarlas te obliga a estar registrado en la web, ya que vuelca tus datos básicos en la plantilla.

7. Hloom

Enlace a Hloom

Página en inglés que cuenta exclusivamente con plantillas con muchisimos formatos para hacer currículums, cartas de presentación y un sinfin de utilidades (se pueden hacer invitaciones, volantes publicitarios, facturas, invitaciones, cupones...). 
Personalmente me parece una web buenísima a nivel de plantillas.

Sus características son:

• Tiene muchísima información para hacer el CV que más se adapte a tus características,  permita organizar el contenido y descargar las plantillas (no sólo en word, sino también para Google docs y Openoffice).
• La  plantilla está en inglés, lo que te puede venir muy bien si quieres hacerlo en este idioma, pero tienes que tenerlo en cuenta si lo vas a hacer en español.
• Cuenta con un enlace a una web que te guía paso a paso para hacer el CV, que se llama "my Perfect resume" a la que puedas acceder pinchando aquí. Es muy útil si quieres hacer el cv desde cero (o eres orientadorx y ayudas a alguien a hacerlo).

8. Up to work

Enlace a "Up to work"

Página en ingles exclusivamente con 12 plantillas para hacer el CV.

Sus características son:

• Cuenta con un asistente para ir rellenando los distintos apartados, lo que es muy positivo si se necesita ayuda o se quiere hacer el CV en ingles y se necesita ayuda.
• Tiene plantillas variadas, formales y modernas.

9. Canva

Enlace a "Canva"

Es un programa de diseño gráfico. Comparte con Hloom en que cuenta con múltiples plantillas para hacer casi de todo (portadas para las diferentes redes sociales, tarjetas, invitaciones, etc) y lo bueno es que está en español. Para mi es la mejor y la opción más interesante. Al principio puedes ser un poco complicado, pero merece mucho la pena, ya que permite hacer un documento muy vistoso y atractivo. 

Sus características son:

• Permite crear  un CV en formato infografía, lo que le da  un aspecto más moderno, a la vez que funcional.
• Mejor para usaurios intermedios: requiere de cierto nivel en el manejo de edición de textos e imágenes, 
• Para poder utilizarlo es necesario estar registrado.
•  Sólo se puede modificar a través de la web y la descarga la realiza en formato PDF o JPG

¿Te parecen buenas opciones para hacer tu CV?, ¿añadirías o quitarías alguna?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

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MUCHAS GRACIAS.

¿Cómo hacer un Currículum Vitae en un folio profesional y atractivo?.

En mi anterior post 11 Claves para crear un Curriculum Vitae de calidad hablaba de la importancia, la evolución y sus puntos fundamentales para crear un documento de calidad.

Soy partidaria de poner interés al redactar el CV y de tenerlo varios formatos con distintas extensiones, modelos y soportes para poder entregar el que más se ajuste a la oferta a la que vayamos a presentar nuestra candidatura.

En esta ocasión, me centraré en el diseño de un documento que ocupe exclusivamente un folio.

Mucha gente se lanzaba las manos a la cabeza cuando les decía en las orientaciones laborales que tenían que reducir sus CV a un folio, ya que veían imposible poder exponer toda la información en un espacio tan pequeño, pero al final veían que no es imposible y que conseguían crear un documento atractivo, valioso y con una aparente sencillez que facilitaba la lectura.

En este post, analizaré las ventajas e inconvenientes del CV a un folio y explicaré los pasos a seguir para poder hacer un documento atractivo y efectivo para la búsqueda de empleo.

VENTAJAS DEL CV A UN FOLIO.

• Los seleccionadores valoran que sea fácil de leer y que sintetice la información más importante para poder poder tomar una primera decisión.
• Es fácil de manejar y de visualizar.
• Es ventajoso en el caso de tener poca experiencia (se puede incluir más detalles).
• Estéticamente queda más bonito. 
• Es más adaptable a las ofertas de empleo. 
• Puede utilizarse como comodín, en todas las candidaturas,  junto a una carta de presentación más personalizada.

 INCONVENIENTES DEL CV A UN FOLIO.

• En el caso de tener un solo CV, hacerlo sólo en formato de un folio, puede resultar escaso.
• Puede no contener toda la información que consideramos relevante
• Habrá detalles referentes a nuestra formación y experiencia que no podamos incluir.

 Por lo tanto, para que puedas realizar un CV compacto de calidad, debes ser capaz de:

• Sintetizar toda tu vida laboral y de re-elaborarlo con el paso de los años para que siga ocupando un solo folio.
• Seleccionar la información relevante y esencial sobre nuestra formación y experiencia, de manera que aparezcan los conceptos “formativos y experenciales” clave para llamar la atención de los reclutadores.
• Darle un orden y coherencia. En un CV siempre hay que organizar la información para que sea fácil de leer y de comprender.
• Darle una estética que encaje con nuestra personalidad y que sea agradable a la vista. No hace falta tener un gran dominio de las herramientas de diseño para hacer un diseño bonito y correcto. Nos basta con un editor de texto para poder llegar a tener un documento de calidad.

PASOS PARA CREAR NUESTRO CV (con un editor tipo Word, Google Docs, OpenOffice, etc.)

1.       Decidir el formato:

Lo primero es decidir cómo queremos ordenar la información, en este caso tendríamos dos alternativas básicas, hacerlo en 1 columna o en dos columnas:

• En el caso de una columna es más sencillo organizar la información si no se tiene mucho nivel en el manejo del editor de texto. 
• Para obtener dos columnas, de una forma sencilla, puedes hacerlo de la siguiente manera: crea  una tabla con sólo dos columnas (que luego dejarás sin bordeado para que no se vean las rayas) y a partir de ahí irás organizando la información:

2.   Completar cada uno de los apartados de información con la información relevante en cada punto.

Datos personales.

• Los datos mínimos son: nombre y apellidos, teléfono y correo electrónico.
• Si utilizamos las redes sociales con un fin profesional, es importante añadir el link con  la/s dirección/es. En mi opinión lo mejor es añadir el link de una tarjeta de presentación  virtual (por ejemplo, About.me) o LinkedIn para facilitar al reclutador el acceso a tu información si lo desea.
• Se puede incluir una foto. Muchas veces es recomendable para que sea más sencillo la identificación del candidato, pero no es imprescindible.
• En este apartado se puede incluir una síntesis personalizada sobre ti en forma de: perfil  profesional, los puestos o funciones principales a los que optas o tu objetivo profesional.

Dos ejemplos de datos personales:

Formación 

Incluye la formación más relevante para tu desempeño profesional. Basta con indicar  el año  de finalización, el nombre de la formación (mejor en negrita) y el centro de estudios de la siguiente manera:

2008. Grado en Administración y Dirección de Empresas. Universidad Complutense de Madrid. 

En el caso de tener formación complementaria relevante, una forma de incluirla sería de la siguiente manera: indicas la cantidad de cursos y, sobretodo, el número de horas de las  formaciones que hayas cursado (y tengas acreditadas).

                   

                   

   Un ejemplo de estructura para exponer la formación, tanto reglada como complementaria, sería de la siguiente :

                                  

Idiomas.

Se incluyen sólo los que manejes a nivel profesional, indicando el nivel (por ejemplo, inglés C1).

Informática.

Además de indicar tu nivel en el manejo de las diferentes herramientas de manejo de datos o textos, es fundamental que menciones los programas específicos que manejes y sean valorados en tu entorno profesional (programas, bases de datos, gestores de contenidos, etc).

Habilidades profesionales.

             

Se utiliza mucho en los CV en inglés y se traduce como profesional skill.

Hace mención a las habilidades que te hacen destacar como profesional (por ejemplo, un profesional de marketing debe poseer una gran capacidad de comunicación, toma de decisiones y de análisis).

Experiencia.

Suele ser la parte más importante del CV. En caso de que no tengas mucha  experiencia,  hay que darle más peso a la formación, a las habilidades y al perfil profesional.

             

Elige el formato con el que te sientas más cómodo para mostrar tu información (cronológico, por competencias profesionales,...) pero respeta siempre la misma estructura gramatical.

Ejemplo de estructura:Fecha- empresa- puesto (tiempo que has estado trabajando en esa empresa).Funciones: aquí explica tus principales funciones.

Mayo 2004 – mayo de 2009. Orientador Sociolaboral de la Agencia Antidroga.  (5 años ).

Funciones:

Atención a personas en tratamiento por drogodependencias en fase de rehabilitación a través de itinerarios individuales de inserción social y laboral. 

Planificación y desarrollo de acciones grupales. 

Coordinación con otros profesionales y recursos de la red asistencial. 

Logros: 

Implantación de un modelo de intervención en la zona sur de la Comunidad de Madrid.

Inserción laboral y social de más de cien personas participantes.

Es muy adecuado indicar el tiempo, en año y meses, que has estado trabajando en cada  empresa, ya que facilita el cálculo de tus años de experiencia.

Piensa qué trabajos vas a poner (ya que algunos pueden resultar irrelevantes).

Logros: es un campo que se puede incluir en cada experiencia profesional o se puede incluir de manera independiente para indicar tus mayores éxitos profesionales en tus diferentes puestos de trabajo.

Esta sería la teoría básica para hacer un buen desarrollo de un CV a un folio. 

Como comentaba, en la actualidad hay muchos diseños diferentes. Para ayudar a inspiraros, os adjunto el enlace a mi tablero de Currículum Vitae  en Pinterest para que podáis echar un vistazo y  haceros ideas sobre colores y diseños.

https://www.pinterest.es/heidimorap/empleo-20-cv/

Como ejemplos generales  sencillos, creativos y elegantes serían los siguientes ejemplos:

En mi siguiente post os adjuntaré las mejores plantillas y formatos para poder diseñar (y editar) vuestro CV.

¿Te parece buena idea plantear el  Curriculum Vitae en un solo folio?.
Por favor, no dudes en dejar tus preguntas, comentarios y, si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 
Espero que este post os haya servido de utilidad. 
MUCHAS GRACIAS.