Networking profesional: comencemos por LinkedIn

Retomo mis post hablando de este tema, que ya comencé a reflexionar hace unos meses, y en el que hablaba de "qué entendemos por Networking y de su importancia en nuestro entorno actual". Si quieres volver a leerlo, puedes pinchar aquí.

Quiero continuar desarrollando el Networking de una manera más específica y centrada en el ámbito profesional, tanto para las personas que buscan empleo, como las que ya están trabajando.

Es importante cuidar nuestra red profesional porque:

• Construirás tu red de contactos para ahora y el futuro. Siempre la llevarás contigo.

• Es una habilidad profesional valorada porque sabrás establecer relaciones para tu empresa.    Tus contactos pueden servirte en tu labor profesional y beneficiar a las personas que te rodean.

• Ser un candidato con contactos que te  recomienden, te da un valor añadido a la hora de entrar en un proceso de selección.

Dar buena imagen profesional en tu vida diaria, es esencial, pero en la actualidad cada vez es más importante que también la des a través de las redes.

Si tu imagen en las redes sociales y profesionales es defectuosa, y no es igual que la imagen que das en persona, te puede perjudicar de cara a la búsqueda de empleo o a tus relaciones profesionales, cada vez más vinculadas a la "reputación on line".

RED PROFESIONAL: LINKEDIN

La red profesional es la esencial en el tema que nos ocupa.
A través de este tipo de redes en donde puedes reflejar qué competencias personales, profesionales tienes. Es la red adecuada donde hablar sobre tu profesionalidad.

La red profesional más importante es Linkedin, en la que es especialmente útil tener una buena red de contactos y ver cómo estos están conectados entre sí. Debes añadir, inicialmente, a tus compañeros de trabajo y estudios. Seguidamente puedes pasar a añadir profesionales con los que hayas colaborado y a los que hayas conocido en eventos, ferias, etc…

Cuando ya has conectado con los contactos que conoces, hay que pasar a los contactos que no conoces, pero antes es necesario que te plantees una serie de preguntas:

• ¿A quién quieres conocer que te ayude a conseguir tus objetivos profesionales?

• ¿Qué tipos de contactos quieres tener siempre presentes?

• ¿Cómo te planteas el contacto con esas personas?

• ¿Qué valor le vas a aportar a tu red?

Si respondes estas preguntas, podrás hacerte una idea de cómo plantear tu Networking.

Selecciona a los contactos con los que quieras relacionarte para conseguir tus objetivos sin olvidar nunca la filosofía colaborativa: no sólo consiste en pedir, también tienes que aportar valor a tus contactos.

¿QUÉ PODRÁS HACER A TRAVÉS DE LINKEDIN?

• Ampliar red de contactos, cambiar de carrera profesional, generar nuevas oportunidades profesionales, cambiar de empleo o contactar con las personas adecuadas para tu propósitos tanto online como offline.

• Cuantos más contactos de valor tengas, más oportunidades laborales vas a tener.

• No vale con que tengas contactos que no tenga valor para ti, es importante que seas selectivo, y añadas contactos de valor para tu objetivo.

Para que tu red profesional sea eficaz debes saber que:

• Tu perfil profesional es mucho más que un curriculum online. Es importante cuidar el contenido y dar detalles sobre todos nuestros aspectos profesionales, ya que "es un lugar para lucirse".

• Es importante que adjuntes una foto que dé una identidad a tu perfil. Un perfil sin foto no dice nada. 

• También hay que cuidar el titular profesional o presentación profesional. No vale decir que “buscas empleo” ya que eso no te define como profesional; di a qué te dedicas muy sucintamente. Es lo que más destaca en las búsquedas: úsalo para resumir tu propuesta de valor a través de palabras.

• Presta especial atención a la sección “Extracto”: suele ser lo segundo que leen los reclutadores, y si no les llama la atención, no siguen leyendo.

• Asegúrate de completar todos los apartados. Un perfil completo da más información sobre ti.

• Añade en "educación" todos los títulos académicos que tengas. Puedes añadir datos que le añadan valor como "notas, especialidades, prácticas, etc.."

• Incluye "aptitudes y validaciones". Éstas serán las competencias técnicas y transversales que mejor te definan y que puedan validar tu red de contactos.

• Solicita las recomendaciones de personas con las que hayas trabajado y puedan hablar de ti y de cómo trabajas. Será cartas de recomendación que tengas a vista de todos tus contactos.

Para concluir, ¿sabes cómo hacer Networking a través de tu red profesional?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.
Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

Muchas gracias por seguirme y leerme. 

TIPS para tener una buena actitud en la búsqueda de empleo.

En uno de mis primeros post, "Una cuestión de actitud", hablé sobre el papel de las emociones y también sobre la actitud en los entornos laborales.

Hoy retomo el tema de la actitud porque es un  factor fundamental en la búsqueda de empleo: una actitud adecuada es uno de los ingredientes imprescindibles cuando se está buscando trabajo.

En mi labor como técnica de empleo los aspectos relacionados con la actitud que más observo de las personas son:

• Cómo se enfrentan las personas a la búsqueda de empleo.

• Cómo trasmiten, no verbalmente,  "cómo está siendo su búsqueda". 

• Cómo se sienten cuando buscan trabajo.

Estos aspectos me permiten percibir cómo se siente la persona que está buscando empleo, cómo este sentimiento afecta a su actitud y si la actitud le afecta a la imagen que da a los reclutadores.

Cuando hablo de actitud, no me refiero a la motivación por la búsqueda o el interés que tienen las personas en encontrar trabajo, sino en el estado de ánimo que trasmiten la mayor parte del tiempo y con el que realizan esta búsqueda.

Hay personas que se limitan a buscar en portales y a "clikar" en ofertas de una forma sistemática.... como una obligación, sin ganas ni interés.  La búsqueda de empleo, ni les estimula, ni les agrada. Esto suele causar desesperanza, aumenta la desesperación por la situación y empeora la actitud.

TIPS PARA TENER UNA BUENA ACTITUD PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Los consejos que comento a continuación los he elegido en base a experiencia profesional y, también, a la personal. 
Creo en la utilidad de los mismos, no sólo por su efectividad en las personas con las que he trabajado, sino porque me han mantenido animada a mi misma durante los periodos de inactividad.
Si un día tenemos el ánimo bajo, y nuestra actitud es peor, hay que atenderla y no abandonar nuestra rutina y nuestra disciplina.
Tener unos hábitos, también dirigidos al ánimo, es como la energía que nos permitirá seguir avanzando.

1. MENTE SANA

De la misma forma en la que nos enviamos mensajes negativos, también podemos enviarnos mensajes positivos.  

Igual que crees en los mensajes negativos, con el tiempo creerás en los positivos.
Si te levantas por las mañanas diciéndote "lo mucho que vales" y "que pronto surgirán oportunidades", estos terminarán teniendo un efecto balsámico y sin darte cuenta, te harán sentir mejor.
Puede que al principio  no tengas ganas y pienses que no sirve de nada, pero de la misma manera que los mensajes negativos te perjudican sin darte cuenta, los mensajes positivos te permitirán avanzar y creer en ti misma. 
Tú tienes la capacidad de conseguirlo y es fundamental que te lo digas. En este punto, cada una tenemos que elegir nuestros propios mensajes que nos motiven y nos convenzan.

2. EL ASPECTO ES IMPORTANTE

Es muy importante no sucumbir al abandono. Hay personas que cuando no encuentran empleo se descuidan física y emocionalmente.
Es un tema del que ya he hablado , pero siempre es conveniente retomar. Es importante levantarse, asearse y verse bien cuando te miras al espejo. 
No te quedes en casa con  ropa vieja o fea. Peínate, maquíllate , aséate y ponte ropa con la que te veas bien, aunque sea de estar en casa.
Es importante cuidar el aspecto, no por la impresión que causas a los otros, sino por la que te causas a tí misma cuando te miras al espejo.
Si te ves bien por fuera, te verás mejor por dentro.

3. TEN CURIOSIDAD

La búsqueda de empleo no sólo es limitarse a echar CV, mirar portales de empleo y revisar Linkedin.
Puede ir más allá, ya que en la actualidad existe un componente creativo, tanto en la forma de buscar empleo, como en nuestras propias herramientas.
Es un tema que desarrollaré en detalle, pero en la búsqueda de empleo la creatividad juega un papel importante. 
Con la creatividad conseguirás llamar la atención sobre ti mismo, y te divertirás creando y modificando tus herramientas de búsqueda 
Además de llamar la atención, es una competencia personal muy valorada en las empresas.

4. VE A EVENTOS

Siempre que se pueda es conveniente acudir a eventos relacionados con empleo.
Recomiendo cursos de búsqueda activa de empleo que imparten de forma gratuita muchos ayuntamientos y entidades, monográficos de LinkedIn o cursos online sobre herramientas para la búsqueda.
En los cursos presenciales, además de aprender estrategias, también conocerás a gente con la que puedas hacer networking, por lo que es un aliciente personal y, también, profesional.

5. UNA ENTREVISTA ES VITAL

Está claro que la finalidad de la búsqueda de empleo es tener una entrevista.
Es una oportunidad para conseguir un empleo y también para aprender, por lo que es importante ir convencidas y muy seguras de nosotras mismas.
En este caso la actitud se ve reflejada en nuestro lenguaje no verbal: en nuestra postura, mirada, sonrisa, tono de voz... y puede ser decisiva para que seas o no seleccionada.
En muchas ocasiones, hay personas que expresan su desesperación o su pesadumbre y, aunque hagan una entrevista brillante y su perfil encaje con el puesto, no les seleccionan por trasmitir una actitud negativa, pasiva o apesadumbrada.

Por lo que:
Aunque no te encuentres en tu mejor momento, es fundamental que vayas a una entrevista a dar todo lo buen de ti con el mejor ánimo del que seas capaz.
Pon especial atención a tu lenguaje no verbal:

• Mira siempre a los ojos.
• Sonríe con frecuencia. No te fuerces a echar una carcajada, basta con una sonrisa suave y amable.
• Cuida tu postura, ya que es dónde más se refleja la actitud negativa. Pon rectos tu espalda y tus hombros.

Para concluir, ¿habías pensado en la actitud que trasmites?, ¿piensas que la actitud es importante?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

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Te espero en mis redes sociales :)

¿Conoces tu imagen en Redes Sociales?.

En mi último post "No busques trabajo. ¡Haz Networking!" hablaba sobre la importancia de hacer Networking y de las relaciones que generamos, tanto de forma personal como a través de las redes profesionales y sociales.

Retomando el tema en el Networking on-line, en este post hablaré sobre la importancia de cuidar nuestras redes sociales para que hablen bien, profesional y personalmente de nosotros. Las redes sociales serán la primera ventana por la que nos verán, tanto nuestros conocidos como nuestras futuras relaciones, sobretodo, las profesionales.
Este tema tiene suma importancia en nuestra propia imagen, tanto si estamos trabajando, como si estamos buscando empleo de forma activa.

LA IDENTIDAD DIGITAL

Con el avance de las nuevas tecnologías, con  Internet  y las redes sociales, ya no somos meros espectadores. sino que pasamos a tener un papel muy activo y dejamos nuestro rastro cuando, por ejemplo, damos a "me gusta", compartimos una noticia, dejamos un comentario en un blog o un periódico digital. 
Si lo escribimos a través de nuestras redes sociales o cuentas con las que nos identificamos, esa información es recabada por los buscadores y va a ser posible encontrarla a través de ellos.

Toda la información de carácter personal y/o profesional que aparece en Internet de forma pública, haya sido generada por ti o por otras personas (comentarios, imágenes, registros, noticias, etc.)  es lo que se denomina identidad digital.

Esta identidad digital será nuestra huella que es un elemento esencial, y a veces no tenido en cuenta,  a la hora de buscar empleo. 

Cada vez con más frecuencia los especialistas en Recursos humanos comprueban esta huella digital a través de Google o de las redes sociales para valorar a los candidatos en cualquier sector laboral o profesional.

Si en tu perfil de Twitter o Facebook tienes tu nombre y apellidos y tus perfiles contienen informaciones o imágenes comprometidas e informales, insultos, comentarios intensos, etc. puede que directamente descarten tu candidatura y no tengas posibilidad de formar parte del proceso de selección de esa empresa. 
No es raro escuchar casos de personas que tienen problemas en su empleo, por colgar  imágenes comprometidas en sus redes sociales, que llegan a ser vistas por sus jefes (porque su muro era público y no tenían constancia de ello).

Es fundamental que no confundamos la huella digital con la marca personal. Todos (o casi todos) tenemos una huella digital y es importante tener constancia de ella.
Personalmente conocí la huella digital cuando hace muchos años, cuando todavía existía Picassa de Google, decidí "googlearme" y aparecieron un montón de fotos personales en las que aparecía mi familia y hasta menores de edad. En ese momento, Picasa había decidido compartir públicamente las fotos que yo creía que tenía de forma privada.

Para que puedas cuidar tu huella digital es importante que conozcas si:

• Tus perfiles de redes sociales están abiertos al público.
• A qué información se puede acceder las personas que no son tus contactos.
• Qué información das de forma pública a través de una foto. Sin saberlos puedes estar informado de  de tu edad, gustos de todo tipo, intereses, hobbies, hábitos, amistades... 
• Que comentarios tuyos, en otros perfiles, son públicos.

Un ejemplo muy conocido es el de  Cella, una chica que fue despedida por un tweet que publicó en Twitter. Puedes ver la noticia aquí.

En el networking online es importante conocer qué huella digital tienes y la reputación online que te estás creando a través de ella. Esta reputación podrá ser positiva o negativa a la vista de los reclutadores.

Para saber que huella digital, y por lo tanto cómo puede estar siendo tu reputación online, basta que busques tu nombre en el Google y veas si aparece algún tipo de actividad tuya en redes .

TU ACTIVIDAD EN REDES SOCIALES

Antes de decirte nada, te propongo las siguientes preguntas:

• ¿Tengo mi nombre compleo en las redes sociales o utilizo un pseudónimo?.
• ¿Pienso cuando escribo un comentario o, a veces, me dejo llevar?.
• ¿Sé qué imagen doy en mi red social?. 
• ¿Cómo y cuánto participo en redes sociales?. 

Cada vez más, las empresas acceden a Facebook, Twitter, Instagram, etc. para ver la información que contienen.

Hay muchas personas que no vigilan sus opciones de privacidad y no son conscientes  de quién ve las  publicaciones que hacen.

En las redes sociales que utilizas con tu nombre y apellidos, es importante que decidas  si quieres expresarte con libertad.

Si quieres tener libertad en lo que dices sin que esto interfiera en tu faceta profesional, es necesario que utilices un pseudónimo, para que no te encuentren las empresas, o también puedes utilizar tu nombre pero ser estricto con las opciones de privacidad.

Si te interesa empezar a cuidar tu rastro en internet, es adecuado tener perfiles en redes sociales que estén vinculados más con tu imagen profesional y dónde todos los comentarios enriquezcan la imagen que das con las redes. 
Esta es una forma de controlar cómo es tu reputación online y utilizarla en tu beneficio personal y profesional.

CONSEJOS PARA EL BUEN USO DE LAS REDES SOCIALES.

• Las redes sociales pueden ser un espejo de cómo eres. No te vale de nada tener una red profesional muy cuidada, si las redes sociales no lo están.
• Familiarízate con las opciones de configuración y privacidad de las redes sociales que más utilizas.
• A través de las redes sociales puedes compartir contenido de calidad y hacer comentarios interesantes que te puedan dar buena imagen de ti.
• Publica y comparte con responsabilidad.
• Es importante que sepas que  a través de las redes sociales también puedes hacer contactos interesantes para tus proyectos profesionales.
• Selecciona a las personas a las que sigues y tus intereses personales, ya que dan mucha  información sobre ti. Es importante que compruebes si son públicos o privados.

Y tú, ¿cuidas tu imagen en redes sociales?, ¿conoces tu huella digital?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.
Espero que este post te haya servido de utilidad. 

Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

Muchas gracias por seguirme y leerme. Te espero en mis redes sociales :)

No busques trabajo. ¡Haz Networking!.

He dedicado mis últimos post para hablar sobre las diferentes estructuras y formas del  Currículum Vitae. 

Una vez que estamos conformes con nuestro CV es momento de comenzar a moverlo y a difundirlo.

Pero aquí llega la gran pregunta: ¿Dónde difundo el CV?, ¿Cómo lo difundo?.

En la actualidad, no sólo  vale con enviarlo a las empresas o colgarlo en los portales de empleo. Hay que hacer Networking.

Mucha gente conoce la palabra, y sabe lo que es, pero no sabe en qué consiste.

A continuación, haré una primera introducción al tema, que iré desarrollando en próximos post.

¿Qué es?

Defino el Networking con una frase: "Red de contactos en la que se establece una relación de confianza profesional y de mutua colaboración".

El Networking no es dar el CV a alguien para que lo guarde en "el montón de los CV", va más allá.

Es una filosofía que consiste en el establecimiento de una red profesional de contactos que nos permite darnos a conocer profesionalmente y  encontrar posibles negocios, empleadores, colaboradores, etc. Al funcionar de una forma bidireccional, nosotros también generamos las mismas posibilidades a nuestros contactos.

Es una red de iguales que se basa en el apoyo mutuo, en la colaboración y en el trabajo en equipo.

 ¿Para qué sirve?

• Te ayudará a avanzar en tu carrera, aumentará tu visibilidad y te permitirá generar posibilidades laborales ahora y en el futuro. No sólo es útil para buscar empleo.
• Se suele establecer entre personas que compartan inquietudes, disciplinas e intereses. Posibilita el intercambio de información y contactos, así como el establecimiento de nuevas relaciones.

¿Es importante?

Este círculo de contactos es de vital importancia.

La relación con las personas de tu entorno está en nuestra naturaleza humana (familia, amigos, colegas, asociaciones, ciudades…). 

Con las redes sociales, adquieren otra dimensión que multiplica nuestras posibilidades para establecer nuevos contactos… pero no hay que olvidar que para plantearnos un networking eficaz, no tenemos que quedarnos en las redes, sino que tenemos que humanizar nuestros contactos y, si tenemos posibilidad, hacerlos reales (llegar a tomar el café).

A medida en que construyamos relaciones sociales sólidas y fiables, estas nos servirán para apoyarnos en el futuro.  

Esta relación es bidireccional, ya que el beneficio va en ambos sentidos: no sólo vas a recibir beneficio, sino que tú también vas a proveer beneficio con la relación.

Estos contactos profesionales cobran un sentido fundamental, ya que son los que pueden proporcionar un avance en tu profesión, porque saben cómo eres en el entorno laboral.

De la misma manera te servirá a ti para recomendar a esa persona si está en tu mano.

Es una realidad que el 80% de los puestos de empleo no se ofertan en los portales de búsqueda de trabajo y que las  empresas suelen preguntar a sus empleados antes de publicar en los portales, por lo que aquí el Networking es muy importante.

La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos, y si estás buscando trabajo o nuevas oportunidades profesionales el networking es vital.

Tenemos más valor profesional si nos sabemos relacionar bien y tenemos una buena red social de contactos. Trabajar en equipo o trabajar en red es cada vez más importante. 

Ahora somos nosotros con nuestras capacidades, cualidades, competencias y contactos.

Tú y el networking

Yo y el networking online

Este tipo de Networking es el que generamos cuando nos relacionamos a través de nuestras redes sociales y profesionales.

La impresión que generas es a través de tu marca personal o tu huella digital, por lo que hay que ser muy cuidadoso con los perfiles de las redes sociales que llevan nuestro nombre y apellido. Tus perfiles son un espejo de lo que tú eres…. y eso puede ser un problema si no es “una imagen adecuada”.

A través de las redes sociales también puedes hacer contactos interesantes para tus proyectos profesionales. Puedes compartir contenido de calidad, hacer comentarios interesantes que te puedan dar buena imagen de ti mismo.

Tú y el networking offline

El Networking offline es el que se produce cuando te encuentras con la persona cara a cara. 

Es la forma de contacto más intensa y donde más impresión puedes dejar. 

Para ello es importante que:

• Partas de una buena relación online.
• Sepas presentarte en 2 minutos. 
• Que sepas claramente qué puedes ofrecer y cuál es tu propuesta de valor (qué tienes tú). 
• Que dejes a la otra persona queriendo conocer más de ti.
• Que tengas siempre a mano una tarjeta de presentación

Y tú, ¿Haces Networking?

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

MUCHAS GRACIAS.

¿Qué datos personales pongo en el Currículum Vitae?.

Continuando por la línea de la elaboración del Curriculum Vitae, mi post de hoy lo voy a dedicar a la elaboración del apartado de los datos personales, que generalmente suele estar en el encabezado del Curriculum Vitae.

 
¿Por qué asocio un encabezado con los datos personales?  

Lo hago porque éstos deben de ir colocados ahí: ser visibles, localizables a simple vista y muy fácil de encontrar para el reclutador.

¿Cómo debe ser un encabezado? 
  

• Debe de llamar la atención y destacar por encima del resto de apartados.

• Debe ser claro y fácil de leer.
• Puedes incluir una letra bonita y diferente al cuerpo del CV porque la intención es que resalte y resulte atractivo.
• Si  incluyes iconos para indicar “el teléfono”, “la dirección” o la “dirección de Linkedin” queda más ligero y muy elegante. Hay muchas webs donde te puedes descargar iconos gratis; una de ellas es www.flaticon.es (puedes pinchar aquí para acceder a los iconos aptos para el CV).
• Hay personas que optan por ser originales y lo cambian de sitio para hacerlo más llamativo. Suelen ser profesionales donde la creatividad juega un papel importante.

¿Qué entendemos por datos personales?.

Son los datos referentes a nuestra identidad.

Tradicionalmente, se incorporaban excesivos datos, algunos referentes a la vida personal e información confidencial  que podía provocar el descarte de la candidatura por prejuicios o estereotipos.

En la actualidad, algunas personas siguen incluyendo datos en exceso u omiten otros que podrían serles  de mucha utilidad, por lo que el objetivo de este post será analizar la información que aporta cada uno de los datos y, ayudarte a decidir, si son indispensables o prescindibles en tu CV.

CARACTERÍSTICAS DE LOS DATOS PERSONALES.

Nombre y apellidos.

Es el dato personal indispensable y, lógicamente, esencial.

Hace unos años, existía la tendencia de colocar en el encabezado “Curriculum Vitae” en una letra enorme y llamativa. El nombre se colocaba debajo en mismo el tamaño de letra del texto y muchas veces pasaba muy desapercibido.

Este es un error que se comete cada vez menos. No hace falta indicar qué tipo de documento es porque la propia estructura nos  indica que es un CV.

En lugar de eso, el nombre puede estar en una fuente diferente al cuerpo del documento y con un tamaño superior, que resalte. El tamaño es libre y hay que elegirlo para que sobresalga, pero que no quede exagerado.

 

Puesto de trabajo.

 
Si se desea, se puede incluir  debajo (o al lado) del "nombre y apellidos", porque puede ser un reclamo para  empleos técnicos, especializados o de dirección.

Teléfono.
 
Es imprescindible indicar el teléfono móvil personal.

No hace falta indicar varios teléfonos y, bajo ningún concepto, hay que indicar teléfonos que sean de otras personas de nuestro entorno (os lo digo desde la experiencia orientadora...).

 Correo electrónico.
 
Es imprescindible. Como orientadora, siempre he recomendado que se utilice un mail exclusivo para buscar empleo (para enviar candidaturas, utilizar en bolsas de empleo o en las webs de algunas empresas que lo piden) y que éste sea profesional.

En ocasiones me he encontrado con mails como: patri_bonita@xmail.com, 
pepitoperez@xmail.com, 
angel_realmadrid@xmail.com, 
chelo1971@xmail.com, 
elargentinitoangel@xmail.com

Estos correos están muy bien para enviar correos personales (a los amigos o a la familia), pero si sólo tienes uno así, es recomendable que crees uno nuevo exclusivo para el entorno laboral, que tenga un aspecto más profesional y que tenga relación con tu nombre.

Un ejemplo sería “Maria José Pérez García”, que es un nombre muy común, puede buscar combinaciones como:
mjosepg@xmail.com, 
mariajoseperezg@xmail.com, 
mariaj.perezg@xmail.com, 
mj_perezgar@xmail.com, 
mj.garcia.perez@xmail.com, 
maria.j.prz.gcia@xmail.com.

Como ves, se pueden hacer múltiples combinaciones en diferentes servidores de correo (MSN, gmail, yahoo…), evitando siempre: motes, años de nacimiento, equipos de futbol, etc. para no dar información que te pueda descartar directamente.

Foto.

La foto es un dato que suele generar controversia.
Muchos profesionales piensan que es un dato imprescindible para poder asociar el contenido del documento con una cara y para facilitar al reclutador identificar al candidato.

Otros profesionales no recomiendan poner foto, para priorizar la experiencia a la apariencia física.

Yo pienso que, en la actualidad, nuestra imagen también es "digital" y si pones foto es más fácil que asocien ambas imágenes.

Puedes decidir  no poner foto en el CV, pero creo necesario incluir tu foto en:

• El perfil del correo electrónico (así podrán verte si envías un correo).
• El perfil de LinkedIN.
• Tu tarjeta de visita virtual.

 

Dirección o lugar de residencia.

Hay personas que indican su dirección y hasta el número de piso. En mi opinión es un dato confidencial que no deberías poner.

Puedes indicar el municipio dónde vives, pero si estas disponible para desplazarte a cualquier punto, no hace falta indicar nada. Por ejemplo: si vives en la periferia y no tienes vehículo,  te puede interesar indicar tu municipio, si ves que puedes invertir mucho tiempo para desplazarte a algunos puntos de tu Comunidad.



Lugar de nacimiento.

Es un dato confidencial que no indicaría. 
Existe una excepción que tiene que ver con los idiomas. Podría  ser de ayuda para alguien que se llame “Antonia Pérez” y haya nacido en “Alemania” (ya que con ese dato puede indicar que su nivel de alemán es nativo, aunque también lo indique en el apartado de idiomas).

Fecha de nacimiento.

Es otro dato confidencial y, especialmente, delicado, ya que la edad no debería ser la condición por la que se descarte a los candidatos. 

Nunca lo indicaría a menos que la “oferta” o “el tipo de trabajo” a la que te vas a presentar, la edad sea una clara ventaja (por ejemplo, en una oferta donde especifiquen la edad).

Estado civil o número de hijos.

Afortunadamente es un dato que ya no aparece. Es confidencial y nunca debería de estar presente, ni en el documento ni en ninguna de las fases del proceso de selección.

Links a: redes sociales, página web o a tarjetas de visita virtual.

Es un dato imprescindible, a día de hoy, y con la entrada de las nuevas tecnologías.

Hay personas que tienen un nivel avanzado e incluyen el enlace a su web o a su blog.

Si no los tienes, el enlace debería de ser a LinkedIn  para que permita el acceso a más información profesional.

En mi opinión, el enlace lo haría a una tarjeta de visita virtual para enlazar perfiles sociales. En esta tarjeta te recomendaría incluir una foto, si no lo has hecho en el CV vitae.

En la actualidad, la tarjeta de visita virtual es tan fácil de hacer y tan estética, que la recomiendo en todos los casos porque nos permite ampliar información y añadir un link de todas las redes sociales que utilicemos de forma profesional. 
Haré una descripción más detallada de ella en mi próximo post.

Permisos especiales.

En algunas posiciones son muy útiles determinados carnets especiales como son los de: “transportes”, “conducción de vehículos especiales”, o “de manipulación”, que puede ser interesante que incluyas por su exclusividad. 
En estos casos, es conveniente darle un espacio en este apartado.

También hay puestos dónde conducir y tener vehículo propio es indispensable, por lo que también debe de incluirse aquí.

En resumen, estos son los datos personales  que suelen aparecer en el CV. 
Tú tienes que valorar qué datos te pueden beneficiar hacerlos más visibles.

Los datos mínimos e indispensables serían los de contacto: nombre completo, teléfono y correo electrónico. 

A partir de ahí, puedes colocar los datos que quieras.

Como ya he comentado, en mi próximo post, hablaré sobre las tarjetas de visita virtuales.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

¿Qué datos dejarías?, ¿qué datos omitirías?.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

MUCHAS GRACIAS.

Las mejores 9 WEBS con modelos y plantillas para diseñar tu Curriculum Vitae.

En mi post anterior, ¿Cómo hacer un Currículum Vitae en un folio profesional y atractivo?, planteaba los puntos fundamentales de cómo hacer un curriculum vitae en un solo folio que fuera eficaz a la hora de buscar empleo.

Mientras lo escribía, me di cuenta de que podrían surgir varias preguntas a la hora de redactarlo, por ejemplo: "¿cómo lo hago sin que se me descuadren los márgenes?", y una vez que ya me cuadran los márgenes: "¿cómo lo hago para que quede bonito, atractivo y elegante?". 
No sólo consiste en tener habilidad con el editor de texto, sino que también es un ejercicio de creatividad, pero sin pasarse.

En la red hay millones de webs con ejemplos preciosos y super originales gratuitos y "de pago", pero muchas veces tanta información resulta abrumadora y no encontramos plantillas de las que podamos hacer buen uso.

Por eso, en este post, he realizado una selección de webs donde, poder descargar plantillas o hacer on line el CV, y así puedas:

• Seleccionar el que más se adapte con tu perfil.
• Ayudar a otras personas a que hagan el suyo, ya que existen webs con tutoriales para poder hacerlo paso a paso.
• Atreverte a tenerlo también en inglés.
• Diseñarlo como infografía.

Como ya comentaba, hay muchas webs de descarga de plantillas de diferentes formatos de CV: cronológicos (puestos organizados por fecha), funcionales (centrado en capacidades y habilidades) y combinados (permite destacar las capacidades y los logros que has realizado de forma conjunta a la narración de tu experiencia profesional), e infinidad de modelos.

Por esos motivos, he realizado una selección de Webs que te permitan elegir el formato y modelo que mejor se adecue al momento de tu carrera laboral (poniendo más énfasis en la formación o en la experiencia) junto con un diseño que te identifique personalmente  y te permita tener una herramienta potente para poder causar una primera buena impresión. 

WEBS y programas para diseñar tu Curriculum Vitae.

A continuación, pasaré a explicar y a opinar sobre las webs con programas y plantillas que me resultan más prácticos a la hora de elaborar el CV.  No están ordenados por preferencia o  complejidad. Hay variedad, con sus ventajas e inconvenientes, para que cada persona pueda elegir lo que mejor le encaje.

1. Google Docs.

Enlace a Google Docs

A través de Google Docs, podemos acceder directamente a la "galería de plantillas" con la opción de ”Crear un nuevo documento”. En la galería de plantillas aparecen algunos modelos. 
Personalmente, considero que es práctico para personas que están comenzando a hacer su CV, pero que es muy limitado. 

Sus características son:

• Tiene pocas plantillas, aunque es bastante intuitivo y fácil de usar.
• Es necesario tener cuenta en Google para poder utilizarlo.
• Se puede modificar desde cualquier ordenador, ya que el documento está en Google Drive.
• Tiene los nombres de los campos y sugiere un orden para organizar la información.
• Se puede descargar el documento con diferentes extensiones (.docx, .odt, .rtf, .pdf) por lo que podemos modificarlos con distintos editores. 
• También permite adjuntarlo a un mail y publicarlo en una web.

2. Microsoft Plantillas.

Enlace a Microsoft Plantillas

En la "galería de plantillas" aparecen múltiples modelos de CV y de cartas de presentación. 
Tiene muchos modelos diferentes y atractivos, por lo que es muy recomendable por su variedad  y su fácil uso.

Sus características son muy parecidas a las de Google Docs:

• Es necesario tener cuenta en MSN para poder utilizarlo.
• Se puede modificar desde cualquier ordenador ya que el documento está en One Drive y es modificable con Microsoft Online. 
• Es bastante intuitivo y fácil de usar (al estar basado en Word de Office). 
• Tiene los nombres de los campos y sugiere un orden para organizar la información. 
• Se puede descargar el documento con diferentes extensiones (.docx, .odt, .rtf, .pdf) por lo que podemos modificarlos con distintos editores. 

3. Modelo Curriculum.

Enlace a Modelo Curriculum

Es una web en la que, además de plantillas, puedes encontrar información sobre búsqueda activa de empleo. 
Hay muchas publicaciones actualizadas sobre el tema (tipos de CV, entrevistas de empleo, carta de presentación, cómo buscar empleo, etc).

Sus características son:

• Tiene un apartado de modelos de plantillas para poder hacer el CV funcional, cronológico, combinado y europeo cuya descarga es gratuita.  
• No hay mucha variedad, pero los que tienen permiten hacer un CV decente y es sencillo para quienes no tengan mucho nivel en la utilización de editores de texto.
• También tienen modelos para elaborar la carta de presentación y de recomendación.

4. Modelos de Curriculum Vitae.

Enlace a Modelos de Curriculum

En esta web hay más de 50 modelos de Curriculum Vitae organizados por tipo (básicos, modernos, originales,...). 

Sus características son:

• Hay mucha variedad de modelos, desde clásicos a modernos. 
• Tiene modelos muy bonitos y con diseños adecuado para este tipo de documento. 
• Estos formatos de CV están listos para rellenar, pero no se puede hacer "on line", hay que descargarlos. 
• La descarga es obligada en formato Word.

5. Plantillas Curriculum.

Enlace a plantillas para curriculum

Es una página muy sencilla que tiene sólo diez plantillas de currículums, pero algunos son muy chulos y creo que merece la pena echarles un vistazo.

Sus características son:

• La descarga es obligada en word.
• Hay que tener buen nivel de uso de Word porque algunas plantillas son complejas (contienen cuadros de textos, imágenes, iconos,...).

6. Primer empleo.

Enlace a primer empleo.

Contiene 15 plantillas gratis con ejemplos de CV en los que podrás crear, redactar y escribir sobre ellos. 

Es una Web con mucha información relacionada con la búsqueda de empleo, canales de empleo, ofertas, becas, cursos, etc. 

Está especialmente dirigida a los jóvenes sin experiencia.

Sus características son:

• Sus plantillas sólo se descargan en formato Word. 
• Para poder descargarlas te obliga a estar registrado en la web, ya que vuelca tus datos básicos en la plantilla.

7. Hloom

Enlace a Hloom

Página en inglés que cuenta exclusivamente con plantillas con muchisimos formatos para hacer currículums, cartas de presentación y un sinfin de utilidades (se pueden hacer invitaciones, volantes publicitarios, facturas, invitaciones, cupones...). 
Personalmente me parece una web buenísima a nivel de plantillas.

Sus características son:

• Tiene muchísima información para hacer el CV que más se adapte a tus características,  permita organizar el contenido y descargar las plantillas (no sólo en word, sino también para Google docs y Openoffice).
• La  plantilla está en inglés, lo que te puede venir muy bien si quieres hacerlo en este idioma, pero tienes que tenerlo en cuenta si lo vas a hacer en español.
• Cuenta con un enlace a una web que te guía paso a paso para hacer el CV, que se llama "my Perfect resume" a la que puedas acceder pinchando aquí. Es muy útil si quieres hacer el cv desde cero (o eres orientadorx y ayudas a alguien a hacerlo).

8. Up to work

Enlace a "Up to work"

Página en ingles exclusivamente con 12 plantillas para hacer el CV.

Sus características son:

• Cuenta con un asistente para ir rellenando los distintos apartados, lo que es muy positivo si se necesita ayuda o se quiere hacer el CV en ingles y se necesita ayuda.
• Tiene plantillas variadas, formales y modernas.

9. Canva

Enlace a "Canva"

Es un programa de diseño gráfico. Comparte con Hloom en que cuenta con múltiples plantillas para hacer casi de todo (portadas para las diferentes redes sociales, tarjetas, invitaciones, etc) y lo bueno es que está en español. Para mi es la mejor y la opción más interesante. Al principio puedes ser un poco complicado, pero merece mucho la pena, ya que permite hacer un documento muy vistoso y atractivo. 

Sus características son:

• Permite crear  un CV en formato infografía, lo que le da  un aspecto más moderno, a la vez que funcional.
• Mejor para usaurios intermedios: requiere de cierto nivel en el manejo de edición de textos e imágenes, 
• Para poder utilizarlo es necesario estar registrado.
•  Sólo se puede modificar a través de la web y la descarga la realiza en formato PDF o JPG

¿Te parecen buenas opciones para hacer tu CV?, ¿añadirías o quitarías alguna?.

Por favor,  deja tus preguntas, comentarios o dudas que te puedan surgir.

Espero que este post te haya servido de utilidad. 

Si te gusta y quieres, comparte en tus redes sociales. 

MUCHAS GRACIAS.